De DISC-methodiek begint bij zelfinzicht, maar eindigt daar niet. Het is een reis die individueel start maar uiteindelijk het hele team versterkt.
### Fase 1: Zelfinzicht
Alles begint met begrip van je eigen voorkeuren en gedragsstijl. Wat drijft jou? Hoe communiceer je van nature? Door je eigen DISC-profiel te begrijpen, krijg je inzicht in je sterke punten en mogelijke blinde vlekken.
### Fase 2: Anderen begrijpen
De volgende stap is het herkennen en waarderen van andere DISC-stijlen. Je leert hoe je kunt ‘lezen’ welke stijl iemand heeft en hoe je daarop kunt inspelen.
### Fase 3: Aanpassen en verbinden
Met kennis van DISC kun je je communicatiestijl flexibel aanpassen. Dit betekent niet dat je onecht wordt, maar juist dat je effectiever verbinding maakt.
### Fase 4: Teamontwikkeling
Wanneer een heel team DISC gebruikt, ontstaat er een gemeenschappelijke taal voor gedrag. Teams gaan elkaars sterke punten benutten en leren compenseren voor gezamenlijke blinde vlekken.
Onze deelnemers rapporteren na deze reis gemiddeld 40% betere werkrelaties en 25% hogere tevredenheid op het werk. Een investering die zichzelf terugverdient!
